В 2025 году более 50 000 увольнений в технологических компаниях, включая Amazon и Pinterest, были официально объяснены внедрением искусственного интеллекта. Однако эксперты задаются вопросом: сколько из этих компаний действительно адаптируют рабочие процессы к ИИ, а сколько используют его как прикрытие для других проблем?
Аналитики отмечают тренд «AI‑вошинга» — когда компании ссылаются на искусственный интеллект, чтобы оправдать сокращения, вызванные иными причинами, например, чрезмерным наймом во время пандемии. Отчёт Forrester, опубликованный в январе, указывает, что у многих организаций, объявляющих об увольнениях из-за ИИ, нет готовых и протестированных AI‑решений, которые могли бы заменить сокращённые роли.
Молли Киндер, старший научный сотрудник института Брукингса, отмечает, что объяснение сокращений внедрением ИИ — «очень дружественное для инвесторов сообщение». Альтернативой могло бы стать признание проблем в бизнесе.
Эксперты призывают внимательнее анализировать реальные причины реструктуризаций в технологическом секторе и различать истинную трансформацию под влиянием ИИ и попытки «приукрасить» сложные корпоративные решения.