Работа в Кремниевой долине может быть очень прибыльной. Недавние федеральные документы показывают, что научные сотрудники OpenAI получают зарплату от 245 000 до 685 000 долларов. Инженеры-программисты в Meta зарабатывают от 120 000 до 480 000 долларов базового оклада. Чтобы получить такую зарплату и быть принятым в крупную технологическую компанию, нужны особые качества. Эндрю Босуорт, технический директор Meta, ответил на вопрос о том, какой «тип человека» добивается успеха в Meta, в ответ на запрос в социальных сетях. Босуорт перечислил несколько черт, которые он хотел бы видеть в сотруднике. Первый элемент — «неустанное стремление делать отличную работу». В его компании ожидается, что люди будут испытывать настоящую гордость и ответственность за то, что они создают, и воспринимать результаты лично. Босуорт также подчеркнул важность адаптивности. Когда планы меняются, такие сотрудники не реагируют рефлекторным страхом; вместо этого их первая реакция — любопытство и волнение по поводу того, что изменения могут для них значить. Сильные сотрудники также прямолинейны в общении и ценят такую же прямоту от других. Босуорт отметил, что сотрудники должны принимать прямую обратную связь в том духе, в котором она дана, и использовать её для движения вперёд. Последняя черта, которую ищет Босуорт, — это просто «быть хорошим человеком». Другие технологические лидеры согласны с этим. Патрик Коллисон, генеральный директор Stripe, в 2018 году сказал, что ищет в новых сотрудниках «решимость и конкурентоспособность», а также «межличностное тепло» и «желание делать окружающих лучше». Генеральный директор Microsoft Сатья Наделла неоднократно подчёркивал эмпатию как ключевую черту лидерства и найма.