Известный инвестор Кевин О’Лири резко раскритиковал тенденцию среди представителей поколения Z брать с собой родителей на собеседования. По его словам, такое поведение отправляет резюме кандидата «прямо в мусорную корзину».
О’Лири назвал присутствие родителей «ужасным сигналом» и «очень, очень плохой идеей». Он считает, что это демонстрирует неспособность кандидата самостоятельно справляться с профессиональными ситуациями. «Я хочу понять, что вы можете думать независимо, принимать решения независимо», — заявил он.
Данные исследований подтверждают, что такая практика существует, хотя и не является массовой. Согласно одному из опросов, около 5% представителей Gen Z допускали виртуальное присутствие родителей на онлайн-собеседованиях, а 15% приходили с ними на очные встречи. При этом более 40% молодых людей признались, что родители помогали им составлять резюме.
О’Лири поделился личным опытом, когда кандидат присоединился к Zoom-звонку вместе с матерью. Инвестор немедленно прервал собеседование, поставив ультиматум: либо мать уходит, либо кандидатура не будет рассматриваться. Он назвал это «большим красным флагом».
Эксперты в области карьеры соглашаются, что помощь родителей в подготовке к собеседованию — это нормально, но их прямое участие в процессе производит крайне негативное впечатление на работодателя. Опросы показывают, что большинство (около 80%) молодых соискателей не вовлекают родителей в интервью, а более половины были бы смущены, если бы родитель связался с работодателем без их ведома.
Ключевой вывод: для работодателей самостоятельность и способность принимать решения — критически важные качества. Присутствие родителей на собеседовании ставит под сомнение наличие этих качеств у кандидата.